La formation en alternance

Objectif

Permettre à un jeune salarié d'acquérir une qualification professionnelle.

Bénéficiaires

Contrat de professionnalisation jeunes (de 16 ans à moins de 26 ans).Contrat de professionnalisation adultes (demandeurs d'emploi de plus de 26 ans inscrits à l'ANPE).

Nature du contrat

Le contrat de professionnalisation est un contrat à durée déterminée et/ou indemnité.

Formalités

Dépôt d'une demande d'habilitation préalablement à l'embauche par l'entreprise concernée. L'habilitation est prononcée par la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi (DDTE).Signature d'un contrat de professionnalisation entre le stagiaire salarié et l'entreprise. Le contrat sera déposé à la DDTE au plus tard dans le mois qui suit l'embauche. Signature d'une convention de formation entre L'Institut de Commerce et de Gestion, I'entreprise et le jeune salarié.

Frais de formation

Les frais de formation sont pris en charge par un organisme paritaire collecteur de fonds.

Rémunération et statut

Aides de l'Etat

L'entreprise bénéficie d'une exonération de 100% des cotisations patronales de sécurité sociale pendant toute la durée du contrat.

Présentation aux examens de la FEDE

Le contrat de professionalisation et la convention de stage longue durée ne couvrent pas les frais d'inscription aux examens.